核心结论：公司没有产假制度，孕妇可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：
法律层面分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条明确规定，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。若公司未依法提供产假，已涉嫌违法，孕妇有权要求公司履行法定义务。
维权路径选择
- 协商解决：可先与公司沟通，明确告知其法律义务，要求提供产假并保留工资待遇。建议以书面形式（如邮件、微信）留存沟通记录，作为后续维权证据。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，要求行政部门介入调查并责令公司整改。
- 劳动仲裁：若投诉未果，可申请劳动仲裁，主张公司支付产假工资、恢复劳动关系或赔偿损失。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
特殊情形处理
- 未签劳动合同：若未签订书面合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额，同时通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，再要求产假待遇。
- 被违法辞退：若公司以怀孕为由辞退，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）及产假工资，同时要求恢复劳动关系或继续履行合同。
- 未缴社保：若公司未缴纳生育保险，导致无法领取生育津贴，可要求公司按产假前工资标准支付产假工资，并补缴社保。
操作建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、医疗证明等材料，证明劳动关系及怀孕事实。
- 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
- 心理支持：孕期情绪波动可能影响维权效率，可寻求家人、朋友或工会支持，必要时咨询心理医生。
温馨提示：孕期维权需兼顾身体状况，若感到压力过大，可委托亲属或律师代为处理部分程序。如有具体问题，欢迎随时向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。