结论：客车挂靠公司中，若个人既是一半经营者又是司机，在工作期间因病48小时内死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合视同工伤的条件，可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的关键条款。

2. 挂靠关系下的工伤认定：

   • 在客车挂靠公司的情境中，个人既是一半经营者又是司机，这种双重身份并不影响工伤的认定。关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件。
   • 如果该个人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，那么即使他具有经营者的身份，也不妨碍其作为劳动者享受工伤保险待遇。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果该个人的死亡与工作无直接关联，例如因个人健康原因（如长期疾病、遗传病等）导致的死亡，且这种死亡并非由工作引发或加剧，那么可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果该个人在发病时并未处于工作时间或工作岗位，例如在家中休息时发病死亡，那么也不符合工伤认定的条件。

4. 实践中的操作建议：

   • 对于此类情况，建议家属或相关方及时收集证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联。
   • 同时，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报和审核。

后续行动建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议立即收集相关证据，并尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《工伤保险条例》是处理此类工伤纠纷的主要法律依据，其中第十五条明确规定了视同工伤的情形。
• 在实际操作中，社会保险行政部门会根据具体情况进行工伤认定，并出具相应的认定书。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。