结论：针对您提出的“工伤之前老板不要我了，过两个月又通知去上班”的情况，这主要涉及到劳动合同的解除与恢复、工伤认定及赔偿等多个法律问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同的解除与恢复
劳动合同的解除：
- 如果老板在您工伤前已经合法解除了与您的劳动合同（例如，按照《劳动合同法》的规定，提前通知并支付了经济补偿金），那么该解除行为在法律上是有效的。
- 但如果老板的解除行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等），则您有权要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动合同的恢复：
- 如果老板在解除劳动合同后，又通知您回去上班，这实际上是一种新的要约行为。您有权选择接受或拒绝。
- 如果您接受并回去上班，那么双方应重新签订或确认劳动合同，明确工作内容、工资待遇等条款。
- 如果您拒绝，则老板不能强迫您回去上班，且您有权根据之前的解除情况（如是否合法）来主张相应的权益。
二、工伤认定及赔偿
工伤认定：
- 无论您与老板之间的劳动合同是否解除，只要您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都有权申请工伤认定。
- 您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇应由老板承担。
- 在您工伤期间，老板不得解除与您的劳动合同（除非存在严重违反用人单位规章制度等法定情形），否则应支付赔偿金。
三、针对您具体情况的建议
核实解除劳动合同的合法性：
- 您应回顾老板在工伤前解除与您劳动合同的具体情况，包括解除理由、是否提前通知、是否支付经济补偿金等。
- 如果认为解除行为存在违法情形，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。
及时申请工伤认定：
- 无论您是否决定回去上班，都应尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 在申请工伤认定时，您应提供充分的证据材料，以证明自己的伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。
谨慎决定是否回去上班：
- 在决定是否回去上班前，您应综合考虑自己的身体状况、工作前景、与老板的关系等因素。
- 如果决定回去上班，应与老板明确工作内容、工资待遇等条款，并签订或确认劳动合同。
- 如果决定不回去上班，也应与老板协商好后续事宜（如经济补偿金的支付等），以避免不必要的纠纷。
最后，我希望您能根据自己的实际情况，谨慎考虑上述建议，并做出最适合自己的决定。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。