工厂没有明确告知员工工资多少，这一行为确实可能涉及违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。劳动报酬作为劳动合同的必备条款之一，必须清晰、明确地载明于合同之中。
   • 如果工厂未与员工签订书面劳动合同，或者虽签订了合同但未明确约定工资数额，那么工厂的行为就违反了劳动合同法的规定。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果工厂在招聘时未明确告知员工工资，或者在员工入职后未及时签订劳动合同并明确工资数额，员工有权要求工厂进行说明和补正。
   • 如果工厂拒绝说明或补正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂承担相应的法律责任。

3. 法律后果角度：

   • 如果工厂因未明确告知员工工资而被认定为违法，那么工厂可能需要承担以下法律后果：一是被劳动监察部门责令改正，并可能面临罚款；二是如果因此给员工造成损失，工厂还需要承担赔偿责任。
   • 此外，如果工厂未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求工厂支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。

4. 特殊情况角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果工厂与员工之间存在口头协议，且双方对工资数额有明确的共识，那么即使未签订书面合同，也不一定构成违法。但这种情况下，员工需要承担举证责任，证明双方确实存在口头协议以及工资数额的具体内容。
   • 另外，如果工厂因经营困难等原因暂时无法确定工资数额，但已向员工说明情况并承诺尽快确定，那么这种情况也不一定构成违法。但工厂必须尽快与员工协商并确定工资数额，以避免引发不必要的纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果工厂未明确告知工资数额，应及时与工厂沟通并要求明确说明。如果工厂拒绝说明或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于工厂而言，应严格遵守劳动合同法的规定，与员工签订书面劳动合同并明确约定工资数额等条款。同时，工厂还应加强内部管理，确保各项劳动制度的合法性和合规性。

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