工厂开始不讲薪资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂在招聘或入职时未明确告知薪资构成及标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动报酬作为劳动合同的重要组成部分，用人单位有义务在劳动者入职前明确告知。
   • 法律后果：若工厂未履行上述告知义务，劳动者有权要求工厂明确薪资构成及标准，并可能因工厂的违法行为而主张相应的权益，如要求签订书面劳动合同、补发未支付的工资等。

2. 若工厂在劳动合同中未明确约定薪资或约定不明：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。若劳动合同中未明确约定薪资或约定不明，则视为双方对薪资未达成一致意见。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应与工厂协商确定薪资标准，并要求将协商结果写入劳动合同中。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若工厂以各种理由拖延或拒绝告知薪资：

   • 法律分析：工厂的行为可能构成对劳动者知情权的侵犯，同时也可能违反了劳动合同法的相关规定。劳动者有权了解自己的薪资构成及标准，这是其作为劳动者的基本权利。
   • 应对措施：劳动者应首先与工厂进行沟通，要求工厂明确告知薪资构成及标准。若工厂仍拒绝告知或拖延告知，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂的违法行为进行查处，并维护自己的合法权益。

额外建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，确保合同中明确约定了薪资构成及标准。
• 若对合同中的薪资条款有疑问或不解，应及时向工厂或专业人士咨询，以避免后续纠纷。
• 在工作过程中，劳动者应保留好与薪资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

总结：工厂开始不讲薪资的行为是否违法，取决于工厂是否履行了告知义务以及劳动合同中是否明确约定了薪资。若工厂未履行告知义务或劳动合同中未明确约定薪资，则可能构成违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。