结论前置：单位将员工多休的2天年假按事假扣钱是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位有明确规章制度且员工知晓并同意：

   • 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若单位规章制度中明确规定了年假的休假方式、未休年假的补偿方式以及多休年假的处理方式，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，员工也知晓并同意该制度，那么单位按照制度执行是合法的。
   • 具体分析：在此情况下，如果员工多休了年假，单位按照事假扣钱，实际上是依据规章制度对员工休假行为的一种管理措施。只要这种措施不违反法律法规的强制性规定，且员工在休假前或休假过程中没有提出异议，那么单位的做法就是合法的。

2. 若单位无明确规章制度或规章制度未告知员工：

   • 法律背景：同样根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当保证职工享受年休假。若单位没有明确的规章制度，或者规章制度没有告知员工，那么单位在处理员工多休年假的问题时，就需要更加谨慎。
   • 具体分析：在此情况下，单位不能单方面决定将多休的年假按事假扣钱。因为员工可能并不知晓单位的这种处理方式，且这种处理方式可能缺乏合理的依据。如果单位因此扣除了员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 法律背景：如果员工多休的年假是因为单位的原因（如单位安排员工加班后未及时安排补休，导致员工年假未休完而自动转入下一年度，但单位又错误地计算了年假天数等），那么单位就不能简单地将多休的年假按事假扣钱。
   • 具体分析：在此情况下，单位应当承担相应的责任，与员工协商解决多休年假的问题。如果协商不成，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，在休假前最好与单位确认年假的休假方式和天数，避免出现多休或未休的情况。如果确实多休了年假，且单位要按事假扣钱，员工可以要求单位出示相关的规章制度，并核实自己是否知晓并同意该制度。
• 对于单位而言，应当制定明确的规章制度，并告知员工年假的休假方式、未休年假的补偿方式以及多休年假的处理方式。同时，在处理员工多休年假的问题时，要确保处理方式合法、合理、公正。

可能法律后果：

• 如果单位违法扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工因此与单位产生纠纷，可能会影响双方的劳动关系和员工的职业声誉。因此，建议双方在处理此类问题时保持冷静、理性，通过协商或法律途径解决纠纷。