结论：公司因您未休满年假而扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若公司已安排您休年假或您因个人原因书面提出不休年假，公司扣除相应工资可能合法；若公司未安排且您未书面放弃年假，则公司扣钱不合法。
分析如下：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假未休满的情况：
- 如果公司已经安排了您休年假，但您因个人原因（如请假、离职等）未能休满，且您没有书面提出不休年假并同意公司扣除相应工资的，那么公司扣除您未休年假的工资可能不合法。
- 如果公司因工作需要未能安排您休年假，或者您书面提出不休年假并同意公司扣除相应工资的，那么公司扣除您未休年假的工资可能是合法的。但这种情况下，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入，即实际应额外支付200%的工资。
您离职的情况：
- 在您离职的情况下，如果公司未安排您休年假，且您未书面提出不休年假，那么公司应按照您未休年假的天数和日工资收入，支付您相应的年休假工资报酬，而不是扣除工资。
- 如果公司已经安排了您休年假，但您因个人原因未能休满，且没有书面提出不休年假并同意扣除工资的，公司扣除工资的行为可能不合法。
建议：
- 核实年假安排情况：首先，您需要核实公司是否已经安排了您休年假，以及您是否因个人原因未能休满。
- 查看书面协议：如果您曾书面提出不休年假并同意公司扣除相应工资，那么需要查看该协议的具体内容，以确定公司的行为是否合法。
- 与公司沟通：如果您认为公司的行为不合法，可以与公司进行沟通，要求公司支付您应得的年休假工资报酬。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您的日工资为200元，公司应安排您休10天年假，但实际只安排了您休8天，且您未书面提出不休剩余年假。那么，公司应支付您剩余2天年假的工资报酬，即2天×200元/天×200%（额外支付部分）=800元。如果公司扣除了您这部分工资，那么公司的行为是不合法的。
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