结论：关于“法休不休也没有三倍薪资是否合法”的问题，这主要取决于具体的节假日类型以及用人单位是否安排了补休。在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资是违法的；但在休息日（如周末）安排工作且不能补休的，应支付两倍工资，此时不支付三倍工资并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
合法性判断：
- 如果用人单位在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作，而未支付三倍工资，则构成违法行为。
- 劳动者在法定节假日有权享受休息，若因工作需要加班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。
维权途径：
- 若用人单位拒不支付三倍工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、休息日的工资规定
法律规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
合法性判断：
- 休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排同等时间的补休，则可以不支付两倍工资，这是合法的。
调休安排：
- 对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。
三、加班工资计算基数
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、建议与提醒
- 了解权益：劳动者应了解自己在法定节假日和休息日的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付相应报酬。
- 留存证据：在节假日加班时，劳动者应妥善留存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力依据。
- 及时维权：若发现用人单位未依法支付节假日工资，劳动者应及时与用人单位协商或采取法律措施维护自己的合法权益。
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