针对您提出的“员工工作2天离职了如何结算薪资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论员工工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。对于工作两天后离职的员工，其工资结算应遵循以下原则：
一、依据劳动合同执行
合同条款的明确性：如果劳动合同中明确规定了离职时工资的结算方式和时间，那么用人单位必须严格按照合同约定来执行。这是保障双方权益的重要依据。
合同未规定或不明确的情况：若劳动合同中没有具体规定或规定不明确，则应参照当地的劳动法规来确定工资结算的时间。
二、参照当地劳动法规
法规的适用性：在劳动合同无明确规定的情况下，用人单位应遵循当地的劳动法规，特别是关于工资支付和离职结算的相关规定。
及时支付的要求：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工只工作了两天，用人单位也应在离职时立即支付这两天的工资。
三、工资计算方式
日工资标准的确定：工资的计算通常基于员工的日工资标准和工作天数。如果劳动合同中有明确的日工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，则可以参考公司同岗位的平均日工资或当地最低工资标准进行计算。
工作天数的确认：员工应提供准确的考勤记录或工作证明，以确认其实际工作天数。用人单位也应根据这些记录来计算应支付的工资。
四、特殊情况处理
财务流程延迟：如果用人单位因特殊原因（如财务流程需要一定时间）无法立即支付工资，应与员工协商确定一个具体的支付日期，并确保在该日期前完成支付。同时，应向员工说明延迟支付的原因，并取得员工的理解。
避免拖欠或克扣：无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。这是违反劳动法规的行为，也是对员工权益的侵害。
五、员工权益保障
保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
投诉举报：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
综上所述，对于工作两天后离职的员工，其工资结算应依据劳动合同、当地劳动法规以及公司的实际情况来确定。用人单位应确保及时、足额地支付员工的工资，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果员工在工资结算过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律顾问或劳动法律专家以获取帮助。