公司扣员工工资是需要告知员工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在扣减员工工资时，应当事先告知员工扣减的原因、数额以及依据等关键信息。这是为了保障员工的知情权，确保员工能够清楚了解自己的工资为何被扣减，从而维护员工的合法权益。如果公司未履行告知义务，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司说明情况并可能要求补发被扣减的工资。

实际操作层面

1. 透明沟通：公司应当建立透明的工资扣减制度，并在扣减前与员工进行充分沟通。这不仅可以避免员工对工资扣减产生误解和不满，还能增强员工对公司的信任感和归属感。
2. 书面通知：为了确保告知的有效性，公司最好以书面形式通知员工工资扣减的相关信息，如通过邮件、短信或书面通知单等方式。这样，员工可以随时查阅和确认扣减情况，也便于在后续出现争议时提供证据。
3. 记录保存：公司应当妥善保存工资扣减的相关记录和凭证，以备后续查询和审计。这有助于公司在面对劳动监察部门的检查或员工的投诉时，能够提供充分的证据来证明自己的扣减行为是合法和合理的。

可能的法律后果

如果公司未履行告知义务而擅自扣减员工工资，可能会面临以下法律后果：

1. 补发工资：员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付相应的利息或赔偿金。
2. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 声誉损害：公司的这种行为还可能损害其声誉和形象，影响员工对公司的信任和忠诚度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

建议：作为员工，如果发现公司未履行告知义务而擅自扣减工资，应当及时与公司沟通并要求说明情况。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议公司在扣减员工工资前，务必履行告知义务，确保扣减行为的合法性和合理性。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。