在单位连续工作10年以上，并不直接等同于属于临聘人员。这一结论可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 临聘人员的定义：

   • 临聘人员，通常指的是临时聘用的人员，他们与单位之间的劳动关系一般具有临时性、短期性的特点。临聘合同往往明确约定了工作期限，且这个期限通常较短，可能是几个月、一年或者稍长一些，但一般不会达到十年之久。

2. 连续工作10年以上的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这通常意味着劳动者与用人单位之间建立了长期、稳定的劳动关系。
   • 因此，连续工作10年以上，在法律上更倾向于被视为建立了长期稳定的劳动关系，而非临时性的劳动关系。

3. 临聘与长期聘用的区别：

   • 临聘人员与长期聘用人员在劳动关系稳定性、福利待遇、职业发展等方面通常存在显著差异。长期聘用人员往往享有更稳定的职位、更全面的福利待遇以及更多的职业发展机会。
   • 如果一个人在单位连续工作10年以上，却仍然被视为临聘人员，这可能与劳动合同法的立法精神相悖，也可能损害劳动者的合法权益。

4. 实际情况中的判断：

   • 在实际操作中，判断一个人是否属于临聘人员，不能仅凭其在单位的工作年限，还需要综合考虑其劳动合同的性质、工作内容、福利待遇等多方面因素。
   • 如果一个人在单位连续工作10年以上，且签订了无固定期限劳动合同或者多次续签了固定期限劳动合同，那么他很可能不属于临聘人员。

建议：

• 如果你对自己在单位的身份存在疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，建议首先查阅自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果仍然无法确定自己的身份或者认为自己的权益受到了损害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。