关于员工自愿承担社保滞纳金的约定，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律强制性规定角度：

   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时缴纳，会产生滞纳金，这一滞纳金是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，其承担主体明确为用人单位，具有法定性和强制性。
   • 法律并未赋予用人单位和员工可以自行约定改变滞纳金承担主体的权利。因此，即使员工自愿签订承担社保滞纳金的协议，这种约定也因违反法律的强制性规定而无效。

2. 从公平原则角度：

   • 社保滞纳金的产生是由于用人单位的过错，即未按时缴纳社保费。将这一过错导致的后果转嫁给员工，显然违背了公平原则。员工本身是社保制度的受益者，但并非社保缴纳义务的直接责任人，要求员工承担因用人单位过错产生的滞纳金，对员工而言是不公平的。

3. 从实际操作角度：

   • 即使员工自愿签订了承担社保滞纳金的协议，但在实际执行过程中，如果用人单位因此被社保部门追缴滞纳金，用人单位仍需先行承担。之后，用人单位可能依据内部协议向员工追偿，但这一追偿过程可能引发劳动争议，增加用人单位的管理成本和法律风险。
   • 此外，如果员工拒绝承担滞纳金，用人单位可能面临无法有效追偿的困境，进一步损害用人单位的利益。

建议：

• 用人单位应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，避免产生滞纳金等不必要的费用。
• 如果因特殊原因确实无法按时缴纳，应及时与社保部门沟通并申请延期缴纳，以减少滞纳金的产生。
• 员工也应了解自己的社保权益，如果发现用人单位未按时缴纳社保费或要求自己承担滞纳金等不合理费用，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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