关于20多年前解除劳动合同是否有补偿的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若解除劳动合同的行为发生在20多年前，且当时已按照法律规定或双方约定完成补偿支付：

   • 在这种情况下，由于补偿已经支付完毕，且时间久远，通常无法再主张额外的补偿。劳动合同解除时的补偿，一般依据当时的法律法规和双方签订的劳动合同来确定。如果当时已经按照约定或法律规定支付了补偿，那么这一行为即具有法律效力，不受后续时间推移的影响。

2. 若解除劳动合同的行为发生在20多年前，但当时未支付补偿或支付补偿不符合法律规定：

   • 关于时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于20多年前的劳动合同解除补偿问题，由于时间远超仲裁时效期间，因此从法律程序上讲，可能难以通过仲裁或诉讼途径来主张权利。
   • 特殊情况：尽管存在时效性的限制，但如果劳动者能够证明在时效期间内存在不可抗力或其他正当理由导致无法主张权利，或者用人单位明确表示愿意支付补偿但一直未履行，那么劳动者仍有可能在特定情况下主张权利。然而，这种情况需要具体的证据支持，且实践中较为罕见。

3. 关于历史政策与现行法律的衔接：

   • 20多年前的劳动合同解除补偿问题，还可能受到当时历史政策的影响。如果当时的政策或法规对补偿有特殊规定，且这些规定与现行法律存在差异，那么需要具体分析这些政策或法规的适用范围和效力。然而，在大多数情况下，现行法律会优先于历史政策适用，除非历史政策具有特别的法律效力或被现行法律明确保留。

建议与行动指南：

• 对于20多年前的劳动合同解除补偿问题，由于时间久远且涉及复杂的法律和历史政策问题，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
• 如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。律师会根据具体情况分析时效性、证据充分性等因素，为劳动者提供合适的法律策略。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好与劳动合同解除相关的所有证据，包括解除合同通知、补偿协议（如有）、工资单、工作证明等，以备不时之需。