关于发包人垫付工人工资后能否向实际施工人追偿的问题：
一般情况下可以追偿：
- 发包人垫付工人工资后，通常有权向实际施工人进行追偿。这是因为实际施工人是直接雇佣工人并承担支付工资义务的主体。发包人垫付工资的行为，本质上是在代实际施工人履行其应尽的义务。因此，发包人在垫付后，有权要求实际施工人返还其垫付的款项。
特殊情况下的限制：
- 如果发包人与实际施工人之间存在特定的合同约定或法律关系，导致发包人垫付工资的行为被视为对实际施工人的某种支持或资助，且该约定或关系排除了发包人的追偿权，那么发包人可能无法向实际施工人追偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和法律规定。
追偿的法律依据：
- 发包人追偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利和无因管理的规定。如果发包人垫付工资的行为没有法律上的原因（即不是基于合同或法律义务），且实际施工人因此获得了利益，那么发包人有权要求实际施工人返还该利益。
关于被挂靠公司是否是必要共同诉讼的问题：
必要共同诉讼的定义：
- 必要共同诉讼是指当事人一方或双方为两人以上，诉讼标的是共同的，必须共同进行诉讼的当事人。在必要共同诉讼中，如果遗漏了必要的共同诉讼人，法院应当追加其为共同诉讼人，以确保诉讼的完整性和公正性。
被挂靠公司是否构成必要共同诉讼人：
- 这取决于具体的案件情况和法律关系。如果被挂靠公司与实际施工人之间存在挂靠关系，且该挂靠关系与工人工资的支付问题有直接关联（例如，被挂靠公司作为名义上的承包人，对工人工资的支付负有某种责任），那么被挂靠公司可能构成必要共同诉讼人。
- 然而，如果被挂靠公司与实际施工人之间的挂靠关系与工人工资的支付问题无直接关联，或者被挂靠公司已经按照法律规定和合同约定履行了其义务，那么被挂靠公司可能不构成必要共同诉讼人。
司法实践中的考量：
- 在司法实践中，法院会综合考虑案件的具体情况、法律关系的复杂性以及各方当事人的利益平衡等因素，来判断被挂靠公司是否构成必要共同诉讼人。因此，每个案件的情况都可能有所不同，需要具体分析。
综合建议：
- 对于发包人而言，在垫付工人工资前，应尽可能与实际施工人明确垫付的性质、金额及追偿方式等，以避免后续纠纷。
- 如果涉及被挂靠公司，发包人应仔细审查挂靠协议及相关法律规定，以确定被挂靠公司是否应承担连带责任或构成必要共同诉讼人。
- 在发生纠纷时，建议发包人及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的诉讼策略。
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