结论：试用期被辞退且未及时发放工资的情况下，一般不直接称为“误工费”，但劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、试用期被辞退与工资支付
试用期辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须符合法定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明辞退的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
工资支付义务：
- 无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务按时足额支付工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿。
二、关于“误工费”的误解与澄清
“误工费”的定义：
- “误工费”通常指的是因他人侵权行为导致劳动者无法正常工作而减少的收入。在劳动争议中，这一概念并不直接适用。
劳动者应主张的权利：
- 在试用期被辞退且未及时发放工资的情况下，劳动者应主张的是用人单位支付拖欠的工资，以及可能因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿或赔偿金，而非“误工费”。
三、具体法律建议与操作
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系、试用期被辞退、未及时发放工资等相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能涉及的法律条款
- 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
- 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：规定了用人单位因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿标准。
- 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁程序及相关规定。
最后，试用期被辞退且未及时发放工资的情况下，劳动者应明确自己的权利主张，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金，而非“误工费”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。