结论前置：

1. 即使因工作失误未通过试用期，劳动者依然有权获得相应的工资。
2. 工资的具体数额和支付方式需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定。

详细分析：

首先，从法律的基本原则出发，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否通过试用期，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。因此，即使因工作失误未通过试用期，劳动者依然有权获得相应的工资。

接下来，我们具体分析工资的数额和支付方式：

• 劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付工资。

• 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对试用期的工资进行规定。如果公司规章制度中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当遵守。

• 法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保障。

特殊情况下的工资支付：

• 如果劳动者因工作失误给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是，经济损失的赔偿不得从劳动者的工资中扣除，或者每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议与提醒：

• 如果您因工作失误未通过试用期，但用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同、公司规章制度或法律法规的规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论是否通过试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。