结论：手指盖砸掉是否能够获得工商赔偿，取决于是否构成工伤以及是否符合工伤保险的赔偿条件。若构成工伤，则有权获得相应的工伤保险赔偿；若不构成工伤，则可能无法直接通过工伤保险获得赔偿，但可考虑其他法律途径。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指盖砸掉若是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），则可以被认定为工伤。
   • 工伤保险赔偿：一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 非工作原因受伤：如果手指盖砸掉并非在工作过程中因工作原因导致，或者虽然发生在工作场所但并非工作原因（如个人疏忽、故意行为等），则可能不被认定为工伤。
   • 其他法律途径：在不构成工伤的情况下，职工可能无法直接通过工伤保险获得赔偿。但可以考虑以下法律途径：
     • 民事侵权赔偿：如果手指盖砸掉是由于他人的过错（如同事的疏忽、设备故障等）导致的，职工可以向过错方提起民事侵权诉讼，要求赔偿医疗费用、误工费等损失。
     • 雇主责任：在某些情况下，雇主可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施而承担一定的责任。职工可以根据具体情况向雇主主张相应的赔偿。

行动建议：

• 及时报告并申请工伤认定：如果手指盖砸掉是在工作过程中因工作原因导致的，应立即向雇主报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 收集证据：无论是否构成工伤，都应尽可能收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析案件的可行性，并帮助制定合适的维权策略。

后续思考：

• 在处理工伤赔偿问题时，应充分了解并利用工伤保险制度的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。
• 同时，也应关注其他可能的法律途径，如民事侵权赔偿和雇主责任等，以在必要时维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，应增强安全意识，遵守操作规程，以减少工伤事故的发生。