公司隐晦表达希望怀孕员工离职的行为，本身并不直接构成违法，但若其背后的意图或实际行为违反了相关法律规定，则可能涉及违法。以下从几个方面为你详细分析：

1. 关于孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果公司仅仅是因为你怀孕而隐晦地表达希望你离职，但没有采取进一步的违法行动（如直接辞退、降低工资等），那么这种行为虽然不道德，但并不直接构成违法。

2. 公司可能涉及的违法行为：

   • 违法解除劳动合同：如果公司直接或间接地以你怀孕为由解除劳动合同，如通过调岗、降薪、增加工作量等不合理的手段迫使你离职，那么这种行为就是违法的。
   • 歧视性待遇：如果公司因为你怀孕而给予你不公平的待遇，如拒绝晋升、减少培训机会等，这也可能构成对孕期女职工的歧视，违反了相关法律规定。

3. 你的权益与应对措施：

   • 保留证据：如果公司有隐晦表达希望你离职的行为，建议你尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的意愿和权益，要求公司遵守相关法律规定，给予你公平的待遇。
   • 寻求法律援助：如果公司采取了违法行动，或者你无法与公司达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，因公司违法解除孕期女职工劳动合同而引发的劳动争议并不少见。如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，通常会判决公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结与建议：

• 公司隐晦表达希望你离职的行为，虽然不直接构成违法，但可能隐藏着违法的意图或行为。
• 建议你保留相关证据，与公司进行沟通，并明确表达自己的权益和意愿。
• 如果公司采取了违法行动，或者你无法与公司达成一致，不要犹豫，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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