结论：公司在半年内调岗两次是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司调岗前与劳动者进行了充分协商，并达成了共识，那么调岗行为通常是合法的。
   • 如果公司未与劳动者协商，单方面决定调岗，那么就需要考察调岗的合理性。合理性通常包括调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者具有侮辱性或惩罚性、是否显著降低劳动者的工资待遇或劳动条件等因素。

2. 半年内调岗两次的合法性判断：

   • 如果每次调岗都符合合法性基础：即每次调岗前都与劳动者进行了协商，并达成了共识，或者调岗具有充分的合理性，那么半年内调岗两次并不违法。
   • 如果调岗行为存在违法情形：例如，公司未与劳动者协商就单方面决定调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资待遇显著降低、劳动条件恶化等），那么即使半年内只调岗一次，也可能构成违法。半年内调岗两次，则更可能被视为违法行为的连续或加重。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司的调岗行为违法，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司的调岗行为违法，如调岗通知、工资条、工作记录等。

4. 公司的法律风险：

   • 如果公司的调岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
   • 此外，违法调岗还可能影响公司的声誉和员工士气，对公司的长期发展产生不利影响。

建议：对于公司而言，在调岗前应与劳动者进行充分协商，确保调岗的合法性和合理性。对于劳动者而言，如果认为公司的调岗行为违法，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。