公司仅因收到您老公的网贷信息就开除您，这一行为通常是不合理的，且可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同解除的法定条件来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。公司仅因收到您老公的网贷信息，并不属于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。因此，公司以此为由开除您，缺乏法律依据。
二、从个人隐私与关联性的角度分析
个人隐私保护：您老公的网贷信息属于其个人隐私范畴，除非您本人涉及相关债务或存在其他违法行为，否则公司无权因您老公的债务情况而对您采取不利措施。公司未经合法程序获取并使用您老公的网贷信息，可能侵犯了您及您老公的隐私权。
关联性缺失：您老公的网贷行为与您的工作表现、职业道德或公司利益之间通常不存在直接关联。除非您本人在网贷行为中存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，否则公司不能因此将责任归咎于您并开除您。
三、从公司规章制度的合法性角度考虑
如果公司声称其开除行为是基于内部规章制度，那么该规章制度必须满足以下条件才具有法律效力：
内容合法：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
程序合法：规章制度的制定必须经过民主程序，即应当与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
已告知劳动者：公司必须确保您已知悉并同意该规章制度的内容。
如果公司的规章制度未满足上述条件，或者规章制度中并未明确规定因配偶网贷行为可开除员工，那么公司以此为由开除您同样缺乏合法性。
四、您的法律权益与应对措施
要求公司说明理由：您有权要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确说明解除的理由和依据。
申请劳动仲裁：如果您认为公司的开除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
建议您先与公司进行沟通协商，要求公司撤销错误的开除决定并恢复劳动关系。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。