结论：网贷公司频繁给公司发信息，并不直接构成公司开除你的合法理由。但这一行为可能间接影响你的工作表现或公司对你的评价，具体是否会被开除还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、网贷公司发信息行为本身

1. 行为性质：网贷公司频繁给公司发信息，通常属于对个人隐私的侵犯（如果信息涉及你的个人债务情况且未经你同意），或者是对公司正常办公秩序的干扰（如果信息内容与公司无关且频繁发送）。这种行为本身并不直接关联到你的工作表现或劳动合同的履行。

2. 法律后果：如果网贷公司的行为构成了对个人隐私的侵犯或对公司办公秩序的干扰，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向相关部门投诉或提起诉讼。但这并不直接影响公司是否开除你的决定。

二、公司开除员工的合法理由

1. 规章制度：公司开除员工通常需要依据其内部的规章制度。这些规章制度应当明确列出哪些行为构成严重违反公司规定，以及相应的处罚措施。如果网贷公司发信息的行为并未被公司规章制度明确列为开除的理由，那么公司仅凭此行为开除你可能是不合法的。

2. 劳动合同：劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定网贷公司发信息可以作为开除的理由，那么公司也不能仅凭此行为开除你。

3. 实际情况：即使网贷公司发信息的行为在一定程度上影响了你的工作表现或公司对你的评价，公司也需要考虑这一行为是否达到了“严重违反公司规定”或“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”等程度。如果并未达到这些程度，公司开除你可能是不合法的。

三、可能的风险与建议

1. 风险：虽然网贷公司发信息本身不直接构成公司开除你的合法理由，但如果这一行为导致你工作分心、效率下降或引发同事间的矛盾等，可能会间接影响公司对你的评价。此外，如果网贷公司的行为涉及违法（如侵犯个人隐私、骚扰等），你还可能面临法律纠纷和声誉损害等风险。

2. 建议：

   • 与公司沟通：你可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明网贷公司发信息的情况，并请求公司协助处理。公司可能会采取措施（如联系网贷公司、加强信息安全等）来减少这一行为对你的影响。
   • 保留证据：如果网贷公司的行为持续存在且对你造成了实质性影响，你可以保留相关证据（如短信、邮件、通话记录等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果网贷公司的行为涉及违法或侵犯了你的合法权益，你可以考虑咨询专业律师（比如我，郭富律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解你的法律选项和维权途径。

总结：网贷公司频繁给公司发信息并不直接构成公司开除你的合法理由。但这一行为可能间接影响你的工作表现或公司对你的评价。如果你对此感到担忧或受到了实质性影响，建议与公司沟通、保留证据并寻求法律帮助。如果你还有其他关于公司事务或股权转让方面的法律问题，也可以直接向我咨询。