结论：别人贷款留你的手机号码，催款信息发到你单位，不一定会导致你被公司开除，但可能会给你带来一些不必要的麻烦和困扰。以下从多个角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定：如果公司有明确的规章制度，规定员工不得因个人债务问题影响公司正常运营或形象，且将此类行为视为严重违反公司规定，那么在催款信息频繁发送到单位，对公司造成不良影响的情况下，公司有可能依据规章制度对你进行处罚，包括开除。不过，公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。
2. 若公司规章制度无相关规定：如果公司规章制度中没有针对此类情况的具体规定，那么公司不能仅凭催款信息发到单位这一行为就随意开除你。公司开除员工需要符合法律规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。

从法律角度

1. 关于个人信息保护：贷款机构将催款信息发送到你单位，可能涉及侵犯你的个人信息权益。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息处理者应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理个人信息。如果贷款机构未经你同意，将你的手机号码用于催款并发送到单位，你可以向贷款机构提出异议，要求其停止侵权行为。但这一般不会直接导致你被公司开除。
2. 关于劳动关系解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。催款信息发到单位本身并不属于上述法定解除劳动合同的情形，因此公司不能仅以此为由开除你。

从实际影响角度

1. 对工作氛围的影响：催款信息发到单位可能会让你在同事面前感到尴尬，影响工作氛围和人际关系。如果同事对此议论纷纷，可能会给你带来一定的心理压力，影响工作效率。
2. 对公司形象的影响：如果催款信息频繁发送到单位，且内容不当，可能会对公司形象造成一定的负面影响。公司可能会因此对你产生不满，但如前所述，这并不直接构成开除你的合法理由。

建议

1. 与贷款机构沟通：你可以主动与贷款机构联系，说明情况，要求其停止将催款信息发送到你单位。你可以提供相关证据，如你的手机号码并非你主动提供给贷款机构用于催款等。
2. 与公司沟通：如果催款信息已经对你造成了困扰，你可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，寻求公司的理解和支持。你可以承诺会尽快解决个人债务问题，避免对公司造成进一步影响。
3. 保留证据：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如催款信息的截图、与贷款机构的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。