结论：公司不能仅因您不是本人欠的网贷却收到催收电话或短信就开除您，除非该情况严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且公司能够提供充分证据证明这一点。

分析如下：

1. 劳动关系与开除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 单纯因为员工不是本人欠的网贷，但公司收到催收电话或短信，并不构成公司解除劳动合同的法定事由。

2. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得因个人债务问题影响公司正常运营或形象，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定可能构成公司解除劳动合同的依据。
   • 然而，公司需要证明该催收电话或短信确实对公司造成了实质性的影响，且这种影响是由于您的行为直接导致的。例如，如果催收电话频繁打扰公司正常工作秩序，或者您因处理个人债务问题而严重忽视了工作职责，公司才可能据此采取纪律措施。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会审查公司解除劳动合同的合法性和合理性。如果公司无法提供充分证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，且该行为与解除劳动合同之间存在直接的因果关系，那么公司的解除行为可能会被认定为违法。
   • 例如，如果公司仅因收到催收电话或短信就开除员工，而无法证明这些电话或短信对公司的正常运营造成了实质性影响，或者无法证明员工的行为与解除劳动合同之间存在直接关联，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您遇到此类情况，首先建议与公司进行沟通，了解公司开除您的具体原因和依据。
   • 如果您认为公司的开除行为缺乏合法依据或合理性，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，曾文峰律师，专注于经济纠纷、民间借贷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司不能仅凭收到催收电话或短信就开除您，除非该情况严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且公司能够提供充分证据证明这一点。如果您遇到此类情况，建议与公司沟通并寻求法律帮助。