结论：公司是否可以因催收电话打到你公司而开除你，并非一个简单的是非问题，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、催收电话的性质以及你的行为是否构成严重违反公司规定或劳动合同等。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工私人债务处理、工作场所行为规范以及解雇条件的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工因私人债务问题（如催收电话频繁打扰工作）导致公司利益受损或影响工作秩序时，公司有权解除劳动合同，那么公司可能依据这些规定进行解雇。

2. 催收电话的性质与影响：

   • 催收电话本身并不直接构成解雇的合法理由。关键在于这些电话是否对你的工作产生了实质性的干扰，以及你是否采取了合理措施来减少这种干扰（如告知催收人员不要在工作时间联系你，或与公司沟通寻求帮助）。
   • 如果催收电话频繁且严重干扰了你的工作，导致你无法正常履行职责，或者给公司带来了负面影响（如客户投诉、业务损失等），公司可能会认为你的行为构成了严重违反公司规定或劳动合同。

3. 解雇的合法性与程序：

   • 即使公司认为你的行为构成了严重违反公司规定或劳动合同，解雇也必须遵循法定的程序和条件。例如，公司通常需要提前通知你，并给出合理的解雇理由。
   • 在某些情况下，公司可能还需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

4. 你的权利与应对措施：

   • 如果你认为公司的解雇决定是不合法的或不合理，你有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，你可以尝试与公司沟通，解释催收电话的情况，并寻求公司的理解和支持。如果公司坚持解雇你，你可以要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由和依据。

建议：

• 查看合同与制度：仔细阅读你的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于员工私人债务处理和工作场所行为规范的具体规定。
• 与公司沟通：如果催收电话确实对你的工作产生了干扰，及时与公司沟通并寻求帮助。你可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、使用公司提供的屏蔽软件等。
• 保留证据：如果公司最终决定解雇你，确保保留所有相关的证据和文件，如解雇通知、劳动合同、规章制度等。这些证据将有助于你在后续的劳动争议处理中维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。