结论前置：若公司仅因收到催收电话就开除你，这一行为通常缺乏法律依据且程序违法，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须严格遵守法律法规，不得使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律规定，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这种行为不仅侵犯了你的隐私权，还可能对你的名誉和工作造成不良影响。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你有权收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼。你可以要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
二、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。因此，公司的辞退行为在实体上可能缺乏法律依据。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。这意味着，即使公司认为你有过错，也必须按照法定程序进行辞退，否则将构成违法解除劳动合同。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。在协商过程中，你可以提供相关证据来支持自己的观点，如催收电话的录音、短信记录等。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据至关重要。这些证据包括通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持自己的主张，如要求公司撤销辞退决定、恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
考虑与催收方协商或诉讼：
- 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，你可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。这不仅可以维护你的合法权益，还可以对催收方的不当行为进行制裁。
四、可能的法律后果
- 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。此外，你还有权要求公司恢复你的工作岗位或支付相应的工资损失。
总结与建议：面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。