第三方催债行为导致员工被公司开除是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司开除行为合法的情形
催债行为严重扰乱公司秩序：
- 若第三方催债人员在公司内采取过激行为，如大声喧哗、威胁、骚扰员工等，严重扰乱了公司的正常运作秩序，并对员工的工作环境及绩效造成了负面影响。
- 公司根据内部规章制度（该规章制度需符合法律法规要求），认为该员工的行为严重违反了公司规定，进而决定将其辞退，此举可能并不违法。
员工存在过错且公司程序合规：
- 若员工在催债事件中存在过错，如与催债人员发生冲突、未能妥善处理催债事宜等，且公司辞退该员工的决定遵循了正当程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等，同时有合理理由支持其辞退决定，那么公司的开除行为可能被视为合法。
二、公司开除行为违法的情形
公司缺乏明确合理的规章制度：
- 若公司没有明确的规章制度来规范员工在面对第三方催债时的行为，或者规章制度本身违反了法律法规的要求，那么公司以此为由开除员工可能被视为违法。
辞退决定未遵循正当程序：
- 若公司在辞退员工时未遵循正当程序，如未提前通知、未听取员工意见、未支付经济补偿等，或者辞退决定缺乏合理理由，仅凭主观臆断或偏见，那么公司的开除行为可能被视为违法解除劳动合同。
催债行为未达到严重程度：
- 若第三方催债人员的行为并未严重扰乱公司秩序，也未对员工造成实质性损害，而公司却以此为由开除员工，那么公司的行为可能缺乏合理依据，构成违法解除。
三、法律建议与指导
员工应如何应对：
- 若您因第三方催债行为被公司开除，且认为公司的开除行为违法，建议您首先搜集并保存相关证据，如催债人员在公司的行为记录、公司的辞退通告、公司的规章制度等。
- 您可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司应如何规范操作：
- 公司应制定明确的规章制度来规范员工在面对第三方催债时的行为，并确保该规章制度符合法律法规的要求。
- 在辞退员工时，公司应遵循正当程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等，并确保辞退决定有合理理由支持。
举例说明：假设某员工因第三方催债人员在公司内大声喧哗、骚扰其他员工而被公司开除。若公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违反公司规定，且公司在辞退该员工时遵循了正当程序并支付了经济补偿，那么公司的开除行为可能被视为合法。反之，若公司缺乏相关规章制度或辞退程序不合规，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
总之，面对此类问题，建议您根据具体情况判断公司的开除行为是否合法，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。