结论：网贷逾期本身并不直接赋予公司开除你的权利，但具体是否会被开除还需根据你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度来判断。

详细分析

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工因个人债务问题（如网贷逾期）导致公司可以解除劳动合同的条款。如果劳动合同中没有明确规定，那么公司不能仅凭网贷逾期就单方面解除劳动合同。
   • 规章制度：其次，需要了解公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工因个人债务问题（包括网贷逾期）可能面临解雇等处罚，并且这些规章制度已经向你公示或告知，那么公司可能会依据这些规定来处理。但即便如此，公司也需要确保规章制度的合法性和合理性，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。网贷逾期本身并不直接构成这些法定条件之一。
   • 如果公司仅因你网贷逾期就开除你，且无法证明这一行为对公司造成了重大损害或违反了公司的合法规章制度，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：如果你面临网贷逾期的问题，并且担心这会影响到你的工作，建议首先与公司进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。
   • 了解权益：同时，你也需要了解自己的合法权益，包括劳动合同的解除条件、赔偿标准等。如果公司提出开除你，你有权要求公司出具书面通知，并明确解除劳动合同的理由和依据。
   • 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

特殊情况说明

• 如果网贷逾期导致你被列入失信被执行人名单，或者因网贷问题涉及刑事犯罪（如诈骗等），那么这些情况可能会对你的工作产生更严重的影响。在这种情况下，公司可能会依据相关法律法规和规章制度来处理你的劳动合同问题。但即便如此，公司也需要确保处理程序的合法性和合理性。

总结：网贷逾期本身并不直接赋予公司开除你的权利。是否会被开除还需根据你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度来判断。如果你面临这样的问题，建议首先与公司进行沟通协商，并了解自己的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。