一般情况下，公司不能仅因员工网贷就开除员工。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

员工的网贷行为属于个人的民事行为。如果该行为未违反法律法规，也未对工作造成不利影响，且公司的规章制度中没有明确将网贷列为可开除的情形，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从公司规章制度层面分析

如果公司的规章制度中有明确规定，禁止员工存在高额负债等可能影响工作的行为，并且该规章制度是依法制定并公示的，员工也知晓该规定，那么当员工因网贷导致在工作中频繁被催债，严重影响工作秩序和效率时，公司可能会依据规章制度的规定解除与员工的劳动关系。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的网贷行为已经对工作造成了实质性的严重影响，并且解除劳动关系的程序符合法律规定。

从实际影响层面分析

• 不影响工作的情况：如果员工能够妥善处理好欠网贷的问题，及时调整心态，保持良好的工作状态，正常完成工作任务，不影响公司的正常运营和工作秩序，那么公司通常不会因为员工欠网贷而开除员工。例如，员工虽然有网贷，但每月按时还款，没有因为网贷问题而出现迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，工作质量和效率也没有受到影响。
• 影响工作的情况：如果欠网贷的情况较为严重，给员工本人带来了较大的经济压力和精神负担，从而影响到其工作状态，比如经常因网贷问题而分心、情绪低落导致工作失误增多、与同事或客户发生冲突等，那么公司可能会对其工作表现提出质疑。倘若这种情况持续一段时间且没有改善的迹象，公司在综合考虑各种因素后，有可能会做出辞退该员工的决定。

建议：

• 如果你有网贷，要尽量合理安排还款计划，避免因网贷问题影响到工作。
• 同时，要了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果公司以网贷为由要开除你，且你认为不合理，可以收集相关证据，如工作表现证明、公司规章制度等，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。