当工伤九级病假结束后，员工因病情需要再次休息时，其病假的计算方式及待遇主要会依据相关法律法规以及公司的具体政策来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假期间工资的计算
医疗期内的病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因伤病需要停止工作进行治病休息时，企业会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3至24个月的医疗期。
- 在这个医疗期内，企业需要支付员工病假工资或疾病救济费，这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体的支付比例可能会由公司的规章制度或劳动合同来约定，但通常不会低于这个下限。
超出医疗期的病假：
- 如果员工的病假时间超过了法定的医疗期，并且员工无法从事原来的工作，也无法从事单位安排的其他工作，那么企业有权依法解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，企业需要按照法律规定支付员工经济补偿金（通常是每满一年支付一个月的工资）以及代通知金（如果未提前三十日书面通知，则需要额外支付一个月的工资）。
二、病假与工伤假期的衔接处理
工伤认定结果的影响：
- 如果员工的伤情被确认为工伤，那么在停工留薪期内，员工的工资福利待遇将保持不变，这部分费用由工伤保险基金或单位来支付。
- 如果停工留薪期满后，员工仍然需要治疗，那么员工将继续享受工伤医疗待遇。如果伤情未被确认为工伤，那么将转入普通的病假流程。
医疗期的累计规则：
- 如果员工在工伤前已经享受过医疗期，那么病假的时间将与后续的医疗期进行合并计算。
- 医疗期是从病休的第一天开始累计的，这包括周末和法定节假日。
三、病假申请与管理的要点
合规的申请流程：
- 员工需要提供由医疗机构出具的病假证明，这个证明需要经过部门负责人的审批，然后交到人力资源部进行备案。
- 企业应该建立一套规范的请假管理制度，明确审批的权限和流程，以确保病假的申请和管理都是合规的。
特殊情形的处理：
- 对于长期病假的员工，企业可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定的结果来调整员工的岗位或者协商解除合同。
- 如果员工患有重大疾病或者遇到特殊情况，企业可以启动帮扶机制，为员工提供必要的支持。
总的来说，当工伤九级病假结束后员工因病情需要再次休息时，其病假的计算方式及待遇会依据相关法律法规和公司政策来执行。员工需要了解自己的权益和义务，同时企业也需要建立一套完善的病假管理制度来确保员工的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。