在工伤休假期间，如果因原伤害再次受伤，其处理方式和相关认定、待遇计算确实是一个相对复杂的问题，需要依据具体情况来判定。以下是我为您详细解析的步骤和要点：
一、确认首次工伤认定情况
首先，您需要确认第一次受伤是否已经被认定为工伤，并且已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。如果已经完成，那么您将按照相应的伤残等级享受工伤保险待遇。
二、判断新伤与工伤的关联性
新伤仍属于工伤情形
- 认定条件：如果新伤与之前的工伤事故存在直接关联，比如是因为进行工伤相关的康复训练、或者在工作岗位上进行后续必要活动时导致的再次受伤，那么这种情况通常可以视为同一次工伤事故的延续。
- 操作流程：在这种情况下，您或您的用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
- 待遇计算：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期：根据新伤的情况，停工留薪期可能会适当延长。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，将进行劳动能力鉴定。鉴定时会综合考虑两次受伤的情况，作出最终的鉴定结论，并据此确定您的工伤保险待遇。
新伤与原工伤无关联
- 认定流程：如果新伤是由于非工作原因导致的，比如个人意外事件、非工作时间和非工作地点受伤等，那么您需要重新进行工伤认定申请。
- 待遇处理：
- 如果新伤被认定为工伤，那么将按照新的工伤事故来计算待遇，与原工伤待遇独立。
- 如果新伤不能被认定为工伤，那么相关费用将按照医疗保险或其他相关保险来处理。
三、注意事项
- 及时报告：无论新伤是否与工作有关，您都应及时告知用人单位，并保留好相关的医疗资料，以便后续处理。
- 保险状态：确保在受伤期间，您的工伤保险处于有效状态，以便享受相应的待遇。
- 特殊情况处理：如果新伤导致了新的伤残或加重了原有的伤残等级，那么在后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿中，这些情况都将被予以考虑。
四、建议
由于工伤期间再次受伤的处理涉及多个方面和复杂的法律程序，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的解答和建议。