工伤职工在周六周日再次受伤是否算工伤，需分情况讨论，具体如下：

1. 若再次受伤与原工伤部位相关，且因工作原因导致
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若周六周日受伤是因原工伤部位未完全康复，且因工作原因（如加班、执行工作任务）导致伤情加重或复发，则属于工伤范畴。此时需提供医疗证明、工作安排记录等证据，证明受伤与工作存在直接关联。

2. 若再次受伤与原工伤无关，且非工作原因导致
   若周六周日受伤部位与原工伤无关，且发生在非工作时间、非工作场所（如休息日在家中摔倒），则通常不认定为工伤。但需注意以下例外情形：

   • 上下班途中：若受伤发生在合理上下班时间内，且因非本人主要责任的交通事故导致，可能适用《工伤保险条例》第十四条第六项“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形。
     
   • 视同工伤情形：若符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），可依法认定。

3. 若再次受伤与原工伤相关，但非工作原因导致
   若周六周日受伤是因原工伤部位未完全康复，但发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关（如自行运动导致损伤），则通常不认定为工伤。但若能证明用人单位对受伤存在过错（如未提供必要康复条件），可能涉及民事赔偿问题，需通过侵权责任纠纷解决。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留证据：及时就医并保存医疗记录、诊断证明等材料，明确受伤部位、原因及与原工伤的关联性。
   
2. 报告用人单位：在30日内向用人单位提交工伤认定申请，说明受伤时间、地点、原因及与工作的关联性。
   
3. 申请工伤认定：若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   
4. 咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议，或涉及复杂法律问题（如因果关系认定、用人单位过错等），可进一步向我咨询，我将结合具体证据提供针对性法律意见。

温馨提示：工伤认定需以“工作原因”为核心要件，建议结合受伤时间、地点、行为性质等综合判断。如有疑问，欢迎随时向我提问，我将为您详细解答。