九级工伤病假的计算主要涉及停工留薪期的确定以及在此期间的工资待遇问题，以下为你详细阐述：
一、停工留薪期的确定
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
九级工伤的停工留薪期：
- 九级工伤的停工留薪期并非固定不变，而是根据工伤职工的具体伤情和医疗机构的诊断证明来确定。
- 一般来说，医疗机构会出具诊断证明，明确工伤职工的伤情和需要休息的时间，这个时间就是停工留薪期的大致范围。但最终确定还需经过劳动能力鉴定委员会的确认。
二、停工留薪期内的工资待遇
工资支付原则：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，工伤职工在停工留薪期内，其工资收入不会因工伤而受到影响，单位应按照其受伤前的工资标准支付工资。
九级工伤的工资计算：
- 对于九级工伤的职工，其停工留薪期内的工资计算方式与一般工伤职工相同，即按照其受伤前的月工资标准支付。
- 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，单位还可以根据实际情况给予一定的护理费。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在发生工伤后及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗机构的诊断证明、治疗记录、费用单据等。
- 这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请中都将起到重要作用。
关注停工留薪期的延长：
- 如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 延长停工留薪期需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，否则单位可能不会继续支付工资。
举例说明：假设某职工因工作受伤被鉴定为九级工伤，医疗机构出具的诊断证明显示其需要休息6个月进行康复治疗。那么，该职工的停工留薪期就是6个月，单位应在这6个月内按照其受伤前的月工资标准支付工资。如果6个月后该职工仍未康复，需要继续休息的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
总结来说，九级工伤病假的计算主要涉及停工留薪期的确定和在此期间的工资待遇问题。工伤职工应了解自己的权益和义务，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据以便后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。