被排挤、孤立、贬损是否违反《劳动合同法》，需分情况讨论：

1. 若排挤、孤立、贬损行为未达到法律定义的“侮辱、诽谤”或“严重违反公司规章制度”的程度：

   • 法律定性：此类行为虽可能违反职业道德或公司内部管理规范，但通常不直接构成《劳动合同法》上的违法行为。劳动合同法主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，以及用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。单纯的排挤、孤立、贬损，若未伴随其他违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），一般不直接受《劳动合同法》调整。
   • 建议：劳动者可以首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级沟通，反映情况并寻求解决。同时，也可以考虑向公司工会或职工代表大会寻求帮助，通过内部机制来维护自己的权益。

2. 若排挤、孤立、贬损行为构成“侮辱、诽谤”或“严重违反公司规章制度”：

   • 法律定性：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。若排挤、孤立、贬损行为被认定为侮辱、诽谤，且严重违反了公司规章制度，或者该规章制度本身违法，那么劳动者有权依据此条款解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。此外，如果此类行为对劳动者造成了名誉损害或精神损害，劳动者还可以考虑依据《民法典》的相关规定，提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。
   • 具体情形：例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了禁止对员工进行排挤、孤立、贬损等行为，并规定了相应的处罚措施，但用人单位却放任或默许此类行为的发生，那么这就可能构成“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”的情形。
   • 建议：劳动者应收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明排挤、孤立、贬损行为的存在及其严重程度。然后，可以与公司进行协商，要求公司采取措施制止此类行为，并可能要求公司给予相应的补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 劳动者应了解并熟悉自己的劳动合同和公司规章制度，以便在权益受到侵害时能够及时、准确地维护自己的权益。

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