结论：工会组织春游时，职工是否可以自费带家属，需结合工会活动性质、单位规章制度及活动通知要求综合判断，具体分析如下：

1. 若工会活动明确允许带家属
   若工会在活动通知中明确说明“职工可自费携带家属参加”，或通过书面/口头形式征得全体职工同意，则职工带家属的行为完全合法合规。此时工会需履行对家属的安全保障义务（如购买保险、提示风险等），若因工会组织疏忽导致家属受伤，工会可能需承担相应责任。

2. 若工会活动未明确允许带家属

   • 从单位规章制度角度：若单位《工会章程》或内部规定未禁止职工带家属参加集体活动，且活动性质不涉及保密、安全等特殊要求（如军事化拓展、涉密考察等），职工自费带家属通常不会被禁止，但需提前向工会报备并获得同意。
     
   • 从活动性质角度：若春游属于纯福利性活动（如公园踏青、聚餐等），职工带家属一般不影响活动开展；但若涉及需要统一管理的项目（如登山、漂流等高风险活动），工会可能出于安全考虑拒绝家属参加，此时职工需尊重组织安排。
     
   • 从费用承担角度：即使家属自费，工会仍需对活动整体安全负责。若家属因工会组织瑕疵（如未提示风险、未配备急救人员等）受伤，工会可能需按过错比例承担赔偿责任。

3. 若单位规章制度禁止带家属
   若单位明确规定“工会集体活动不得携带家属”，则职工带家属的行为可能违反内部规定，工会有权拒绝家属参加。但需注意：

   • 该规定需通过民主程序制定（如职工代表大会表决通过），且已向职工公示，否则可能因程序瑕疵而无效；
     
   • 若规定内容显失公平（如“禁止带配偶但允许带子女”），可能因违反《劳动合同法》中“公平合理”原则被认定无效。

建议：

• 职工可提前向工会确认活动通知是否允许带家属，并要求书面确认；
  
• 工会组织活动时，建议在通知中明确“是否允许带家属”“家属安全责任自负”等条款，避免纠纷；
  
• 若发生家属受伤事件，立即固定证据（如现场照片、医疗记录等），并通过协商或诉讼明确责任主体。
  

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