工会组织春游是可以委托旅行社的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行法律法规来看，并没有明确禁止工会组织春游时委托旅行社。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有权根据职工的需求和意愿，组织各类有益于职工身心健康的活动，春游便是其中之一。在组织春游的过程中，为了确保活动的顺利进行、保障职工的安全以及提供更专业的服务，工会选择委托有资质、信誉良好的旅行社来承办，是合理且可行的。

实际操作层面

1. 专业服务：旅行社通常具备丰富的旅游组织经验和专业的服务团队，能够为工会春游提供全方位的服务，包括行程规划、交通安排、住宿预订、餐饮安排等。这有助于工会减轻组织负担，让职工能够更轻松、愉快地享受春游活动。
2. 安全保障：旅行社在组织旅游活动时，通常会为游客购买旅游意外保险，并在行程中提供必要的安全保障措施。这对于工会来说，是一种有效的风险转移方式，能够降低因意外事件而引发的法律责任风险。
3. 合同约束：工会与旅行社之间可以通过签订旅游合同来明确双方的权利和义务。合同中可以约定旅游服务的具体内容、标准、费用以及违约责任等条款，从而确保工会春游活动的顺利进行和职工的合法权益得到保障。

注意事项

1. 选择正规旅行社：工会在选择旅行社时，应确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。可以通过查询旅行社的营业执照、旅游业务经营许可证以及查看其过往的客户评价等方式来进行评估。
2. 明确合同条款：在签订旅游合同时，工会应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，并符合双方的意愿和需求。特别是关于旅游服务的标准、费用、违约责任等条款，应进行详细的约定和说明。
3. 加强沟通协调：在春游活动过程中，工会应与旅行社保持密切的沟通协调，及时了解活动的进展情况和职工的需求反馈。对于出现的问题和困难，应及时与旅行社协商解决，确保活动的顺利进行。

综上所述，工会组织春游委托旅行社是合法且可行的。在实际操作中，工会只需注意选择正规旅行社、明确合同条款以及加强沟通协调等事项，即可确保春游活动的顺利进行和职工的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。