工会是可以组织职工旅游的，这一行为在法律上并无禁止性规定，且通常被视为工会为丰富职工文化生活、增强团队凝聚力而开展的一项有益活动。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
工会职责与活动范围：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理和民主监督、教育职工提高思想觉悟和业务水平等。
- 组织职工旅游并不直接违反工会的任何法定职责或活动范围限制，反而可以视为工会履行其教育、娱乐职工职责的一种方式。
活动合法性：
- 工会组织职工旅游，只要活动内容合法、不违反社会公德和法律法规，且资金来源和使用符合相关规定（如使用工会经费或职工自愿出资等），就是合法的。
二、实践层面
增强团队凝聚力：
- 旅游活动为职工提供了一个放松身心、增进了解的机会，有助于增强团队凝聚力和协作精神。
丰富职工文化生活：
- 通过旅游，职工可以拓宽视野、增长见识，丰富自己的文化生活，提高生活质量。
注意事项：
- 工会组织旅游时，应确保活动安全，为职工购买必要的保险，并制定应急预案以应对可能发生的意外情况。
- 活动安排应合理，避免影响职工的正常工作和生活。
- 资金使用应透明公开，接受职工监督，确保资金用于活动本身而非其他不当用途。
三、可能涉及的法律问题
合同问题：
- 如果工会与旅行社等第三方签订旅游合同，应确保合同内容合法、条款明确，以保护职工的合法权益。
劳动法问题：
- 旅游活动通常不计入工作时间，因此不涉及加班费等劳动法问题。但如果旅游活动是在工作时间进行，且未得到职工同意或未给予相应补偿，则可能涉及劳动法问题。
责任承担：
- 在旅游过程中，如果发生意外事故或纠纷，工会应积极协助职工处理，并根据实际情况承担相应的责任。如果工会存在过错或疏忽，可能需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
工会组织职工旅游是一项有益的活动，只要活动合法、安全、合理，且资金使用透明公开，就可以得到法律的支持和职工的欢迎。在组织旅游活动时，工会应充分考虑职工的需求和利益，确保活动顺利进行并达到预期效果。如果您在工会组织职工旅游过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。