结论前置：工会组织春游，一人只能去一次，若有人顶替别人名义参加好几次，这种行为是不合法的，可能违反了工会活动的相关规定以及公司的内部规章制度，甚至可能触及法律层面的问题。

分析说明：

1. 工会活动规定：

   • 工会组织的活动，通常会有明确的参与规则和限制，比如每人只能参加一次等。这是为了确保活动的公平性和参与度。
   • 如果有人顶替他人名义多次参加，就违反了这些规定，破坏了活动的公平性和秩序。

2. 公司内部规章制度：

   • 很多公司都有关于员工参与工会活动、公司福利活动等的相关规定。
   • 顶替他人参加工会活动，可能违反了公司的规章制度，公司有权对此进行处罚，比如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 法律层面：

   • 虽然这种行为可能不直接构成犯罪，但如果涉及欺诈、伪造文件等违法行为，就可能触及法律。
   • 此外，如果顶替行为导致了其他员工的权益受损，比如因为名额被占用而无法参加，那么受损员工有权要求赔偿或提起民事诉讼。

4. 建议与措施：

   • 工会应该加强活动管理，严格审核参与人员身份，确保活动的公平性和秩序。
   • 公司应该完善内部规章制度，明确禁止顶替他人参加活动的行为，并规定相应的处罚措施。
   • 员工应该自觉遵守规定，不参与顶替行为，维护活动的公平性和公司的正常秩序。

综上所述，顶替他人名义多次参加工会组织的春游是不合法的，可能违反工会规定、公司内部规章制度，甚至可能触及法律层面的问题。因此，建议各方都严格遵守相关规定和法律法规，确保活动的公平性和公司的正常秩序。