关于工会组织旅游，员工不去是否可以让给家属去的问题，这主要取决于工会活动的具体规定以及单位的相关政策，而非直接由法律条文明确规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工会活动规定角度：

   • 工会组织的旅游活动，通常是为了增强员工之间的凝聚力，提升团队氛围，其参与对象一般是工会会员，即单位员工。
   • 如果工会活动规定中明确指出活动仅限员工参加，那么员工不去的情况下，通常不能将名额转给家属。因为这样的规定可能是基于活动性质、安全考虑或预算限制等因素。
   • 如果工会活动规定较为灵活，没有明确限制参与对象，或者允许在特定情况下（如员工因故不能参加）可以转给家属，那么员工在符合规定的情况下，可以考虑将名额转给家属。

2. 单位政策角度：

   • 除了工会活动规定外，单位也可能有相关的政策或规章制度，对工会活动的参与对象、名额分配等进行规定。
   • 如果单位政策中明确禁止将工会活动名额转给非员工（如家属），那么员工必须遵守这一规定。
   • 如果单位政策没有明确规定，或者规定较为宽松，员工可以与单位或工会进行沟通，看是否可以获得特别许可，将名额转给家属。

3. 实际操作建议：

   • 在决定是否将工会旅游名额转给家属前，员工最好先查阅工会活动规定和单位政策，了解相关规定和要求。
   • 如果规定或政策中不明确，或者员工对规定有疑问，建议与工会或单位人力资源部门进行沟通，明确是否可以转给家属以及需要满足哪些条件。
   • 如果获得特别许可将名额转给家属，员工应确保家属了解并遵守活动规定和安全要求，以免因家属的行为给单位或工会带来不必要的麻烦。

总结来说，工会组织旅游员工不去是否可以让给家属去，并没有一个统一的法律答案，而是取决于工会活动规定和单位政策。因此，在做出决定前，员工应仔细查阅相关规定和政策，并与工会或单位进行沟通，以确保自己的行为符合规定和要求。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。