企业工会会员外出旅游时，退休留聘人员是否可以一同参加，主要取决于企业工会的具体规定以及旅游活动的组织安排，法律对此并无直接规定。以下从不同角度进行分析：

1. 企业工会规定角度：

   • 企业工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其活动安排通常遵循工会章程和内部规定。如果工会章程或相关活动通知中明确规定了旅游活动的参与范围，包括退休留聘人员，那么退休留聘人员自然可以参加。
   • 如果工会章程或活动通知中未明确提及退休留聘人员，但也没有明确排除，那么退休留聘人员是否可以参加，可能需要由工会委员会或相关负责人根据实际情况进行决定。

2. 旅游活动组织安排角度：

   • 旅游活动的组织安排，包括参与人员、活动内容、费用承担等，通常由工会或相关组织者负责。如果组织者认为退休留聘人员参加旅游活动符合活动目的和安排，且不会给活动带来额外负担或风险，那么可以允许他们参加。
   • 另一方面，如果组织者考虑到旅游活动的安全性、费用承担、活动效果等因素，认为退休留聘人员参加可能不太合适，那么也可能选择不让他们参加。

3. 法律原则角度：

   • 虽然法律没有直接规定退休留聘人员是否可以参加企业工会组织的旅游活动，但法律原则如平等、公平、合理等应当被遵循。如果退休留聘人员与其他在职员工在工会活动中享有平等的权利和义务，那么他们应当也有权参加旅游活动，除非有合理的理由进行排除。

建议：

• 如果您是退休留聘人员，希望参加企业工会组织的旅游活动，可以先查阅工会章程或相关活动通知，了解是否有明确规定。
• 如果没有明确规定，您可以向工会委员会或相关负责人咨询，表达您希望参加的意愿，并了解他们的看法和决定。
• 如果工会或相关负责人拒绝您参加，且您认为这违反了法律原则或工会章程，您可以考虑通过内部申诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

总之，退休留聘人员是否可以参加企业工会组织的旅游活动，需要根据具体情况进行判断和决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。