针对工会违规旅游的处理方式，需结合违规的具体情形、相关法律法规及工会内部管理规定综合判断。以下是分情况说明的核心结论及处理建议：

1. 若违规行为涉及财务问题（如虚报费用、挪用资金）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》第四十四条，工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，若存在挪用、截留、侵占工会经费等行为，需承担法律责任。
     
   • 处理方式：
     
     • 内部整改：由上级工会或工会委员会责令限期整改，追回违规资金，并调整相关责任人职务；
       
     • 行政处罚：若情节严重（如涉及金额较大），可能面临财政部门或审计机关的行政处罚；
       
     • 刑事责任：若构成贪污、挪用公款等犯罪，依法追究刑事责任。
       

2. 若违规行为涉及程序问题（如未履行审批流程、超标准旅游）

   • 法律依据：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会活动需严格遵守预算审批、活动内容、费用标准等规定。
     
   • 处理方式：
     
     • 内部通报：由工会委员会对违规行为进行通报批评，并要求责任人书面检讨；
       
     • 费用追缴：要求参与者退还超标准部分费用，或由责任人承担；
       
     • 制度完善：修订工会经费使用细则，明确审批流程和标准，避免再次发生。
       

3. 若违规行为涉及利益输送（如与旅行社勾结谋取私利）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务便利索取或收受财物，可能构成受贿罪；工会工作人员虽非国家工作人员，但若利用职务便利为他人谋利并收受财物，可能构成非国家工作人员受贿罪。
     
   • 处理方式：
     
     • 移送司法：收集证据后移送公安机关立案侦查；
       
     • 纪律处分：依据《中国工会章程》给予开除会籍、撤销职务等处分；
       
     • 民事赔偿：要求责任人赔偿工会损失。
       

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存旅游合同、费用发票、审批文件、参与人员名单等材料；
   
2. 启动调查：由工会委员会或上级工会成立专项调查组，核实违规事实；
   
3. 分类处理：根据违规性质选择上述对应处理方式；
   
4. 公开结果：在工会内部通报处理结果，起到警示作用。
   

若涉及复杂情形（如跨地区、多层级工会违规），可进一步向我咨询具体操作流程。