组织退休职工春游是否合规，主要取决于活动的具体安排、费用承担以及单位的相关规章制度，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律关系的角度
退休职工已经与原单位解除了劳动关系，不再受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护。因此，从严格的劳动法律关系角度来看，组织退休职工春游并不直接涉及劳动法律合规性的问题。但这并不意味着单位可以完全忽视活动中的法律风险和责任。
二、从活动安排和费用承担的角度
单位全额承担费用：如果单位决定全额承担退休职工春游的费用，并负责活动的组织和安排，那么这种行为通常被视为单位对退休职工的一种福利或关怀。在这种情况下，单位需要确保活动的安全性，避免发生意外事故，否则可能会面临一定的法律责任，如因组织不当导致的侵权责任等。
退休职工自行承担费用：如果退休职工自行承担春游的费用，单位只是提供一定的协助或信息，如提供旅游线路建议、协助联系旅行社等，那么单位的风险相对较小。但即便如此，单位也应确保提供的信息准确无误，避免因信息误导导致的纠纷。
单位与退休职工共同承担费用：在这种情况下，单位需要与退休职工明确费用的分担比例和方式，并签订相关的协议或合同，以明确双方的权利和义务。这有助于减少因费用问题产生的纠纷。
三、从单位规章制度的角度
如果单位有明确的规章制度规定可以组织退休职工活动，并明确了活动的组织方式、费用承担等事项，那么单位在组织退休职工春游时就需要遵守这些规定。如果规章制度中没有相关规定，单位在组织活动时就需要更加谨慎，确保活动的合法性和合规性。
四、法律建议
确保活动安全：无论单位是否承担费用，都应确保活动的安全性，避免发生意外事故。单位可以提前对旅游线路进行考察，选择有资质的旅行社，并为退休职工购买必要的保险。
明确费用分担：如果涉及费用分担问题，单位应与退休职工明确费用的分担比例和方式，并签订相关的协议或合同。
遵守规章制度：如果单位有相关的规章制度，组织活动时应严格遵守。如果没有相关规定，单位可以制定临时性的活动方案或通知，明确活动的组织方式、费用承担等事项。
及时沟通协商：在组织活动过程中，单位应与退休职工保持及时沟通，协商解决可能出现的问题和纠纷。
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