春节慰问退休职工吃饭是否违规，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合规情况
企业自主行为且资金来源合法：
- 如果企业出于对退休职工的关怀，自愿组织春节慰问活动，包括安排吃饭，且活动资金来源于企业合法经营所得，未使用公款或违反企业财务制度，那么这种行为是合规的。
- 例如，企业每年从利润中提取一定比例作为员工福利基金，用于包括退休职工在内的员工慰问活动，这是企业自主管理范畴内的合法行为。
符合企业内部规章制度：
- 如果企业内部有明确的规章制度，规定可以组织退休职工慰问活动，并且活动形式、资金来源等均符合制度要求，那么春节慰问退休职工吃饭也是合规的。
二、可能违规情况
使用公款或违反财务制度：
- 如果企业使用公款（如政府拨款、专项资金等）来组织退休职工慰问吃饭，且该资金使用未经过合法审批或违反了相关财务制度，那么这种行为可能构成违规。
- 例如，企业将本应用于生产或研发的专项资金挪用于组织退休职工吃饭，这就违反了资金使用的专款专用原则。
存在利益输送或腐败行为：
- 如果组织退休职工慰问吃饭的活动背后存在利益输送或腐败行为，如通过活动向某些退休职工或相关人员输送不正当利益，那么这种行为不仅违规，还可能涉嫌违法。
- 例如，企业领导利用组织慰问活动的机会，向某些有特殊关系的退休职工赠送贵重礼品或安排高档消费，这就可能构成利益输送或腐败。
违反企业公平原则：
- 如果企业只组织部分退休职工参加慰问吃饭活动，而排除了其他退休职工，且这种排除没有合理的理由或依据，那么这种行为可能违反了企业的公平原则，引发内部矛盾或不满。
三、法律建议
企业应制定明确的规章制度：
- 企业应制定关于员工（包括退休职工）慰问活动的明确规章制度，规定活动形式、资金来源、参与对象等，确保活动合规、公平、透明。
加强资金管理和审批：
- 企业应加强对慰问活动资金的管理和审批，确保资金来源合法、使用合规，避免挪用公款或违反财务制度。
注重活动公平性和合理性：
- 企业在组织慰问活动时，应注重活动的公平性和合理性，确保所有符合条件的退休职工都能参与，避免引发内部矛盾或不满。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。