退休员工请吃饭本身并不违规，但具体是否违规还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

从一般社交礼仪和道德层面

退休员工请吃饭通常被视为一种社交活动，是表达友好、增进感情或庆祝某种场合（如退休、生日等）的方式。在一般情况下，这种行为并不涉及违规或违法问题，而是个人自由和社交礼仪的体现。

从公司规章制度或职业道德层面

1. 如果退休员工在在职期间或退休后仍与公司有某种形式的关联（如顾问、兼职等）：

   • 需要查看公司的相关规章制度或职业道德准则，看是否有对员工接受宴请的具体规定。
   • 如果公司有明确规定禁止员工接受可能影响公正执行职务的宴请，那么退休员工在接受宴请时就需要谨慎考虑，以免违反公司规定或职业道德。

2. 如果退休员工已经完全脱离公司，与公司无任何关联：

   • 那么他们接受宴请的行为通常不会受到公司规章制度或职业道德的约束。

从法律层面

• 在法律上，退休员工请吃饭或接受宴请本身并不构成违法行为。
• 但是，如果宴请背后存在某种不正当的利益交换（如行贿、受贿等），那么就可能涉及法律问题。不过，这种情况通常与退休员工请吃饭的初衷和性质不符，且需要具体的证据来支持。

特殊情况考虑

• 如果退休员工在请吃饭的过程中，涉及到了公司机密、商业秘密或敏感信息的泄露，那么就可能构成违法行为或违反公司保密协议。
• 另外，如果退休员工利用请吃饭的机会，对公司或其他员工进行不当影响或干扰，也可能构成违规行为。

建议：

• 退休员工在请吃饭或接受宴请时，应保持清醒的头脑，明确宴请的目的和性质。
• 如果涉及公司事务或可能影响公正执行职务的情况，应谨慎考虑并遵守相关规定。
• 如有任何疑问或不确定的情况，可以咨询相关法律专业人士或公司法务部门，以确保自己的行为合法合规。

如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体法律问题，或者对退休员工请吃饭是否违规还有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和专业的解答。