职工请领导吃饭本身并不直接构成违规行为，但具体是否违规需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定内部规章制度来规范员工的行为，包括与上级或同事的交往方式。如果公司规章制度中明确规定了员工不得请领导吃饭，或者对请客吃饭有特定的限制条件（如金额、场合等），那么职工违反这些规定请领导吃饭就可能构成违规。
   • 如果公司规章制度中没有相关限制，或者规定较为宽松，那么职工请领导吃饭通常不会被视为违规行为。

2. 职业道德与廉洁自律角度：

   • 从职业道德的角度来看，职工请领导吃饭本身并不直接违反职业道德。然而，如果请客吃饭的目的是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪、避免处罚等，那么这种行为就可能涉及职业道德问题，甚至可能构成贿赂等违法行为。
   • 职工应遵守廉洁自律的原则，避免通过请客吃饭等方式来谋取私利或影响公正决策。

3. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，单纯的职工请领导吃饭行为并不直接违法。但是，如果请客吃饭的过程中涉及了行贿、受贿等违法行为，那么相关人员就可能面临法律责任。
   • 例如，如果职工为了谋取不正当利益而向领导行贿，或者领导利用职务之便收受职工的贿赂，那么这种行为就可能构成行贿罪或受贿罪。

建议与注意事项：

• 在决定是否请领导吃饭之前，职工应先了解公司的规章制度和职业道德要求，确保自己的行为符合规定。
• 如果请客吃饭的目的是为了增进感情或交流工作，那么应确保行为正当、合理，避免涉及不正当利益。
• 职工应时刻保持廉洁自律的意识，避免通过不正当手段来谋取私利或影响公正决策。

后续行动建议：

• 如果您对公司的规章制度或职业道德要求有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询。
• 如果您发现请客吃饭的行为可能涉及不正当利益或违法行为，应及时向公司或相关部门报告，并寻求法律帮助。

如果您在劳动工伤领域有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。