单位一把手请职工吃饭，一般来说并不直接构成违规。但这个问题需要具体分析，以下是从几个不同角度的考量：

1. 公司规定与企业文化：

   • 不同的公司有不同的内部规定和企业文化。有些公司可能鼓励团队建设和员工间的社交活动，包括领导请员工吃饭以增强团队凝聚力；而有些公司则可能对此类活动有严格的限制或规定，以避免潜在的利益冲突或不当行为。
   • 因此，首先需要参考公司的具体规定和企业文化来判断这一行为是否合规。

2. 费用来源与报销：

   • 如果一把手请职工吃饭的费用是公司报销的，那么需要确保这一行为符合公司的财务制度和报销规定。
   • 如果费用是个人承担的，那么通常不会构成违规，但也需要考虑是否可能引发其他员工的不满或误解。

3. 目的与动机：

   • 请职工吃饭的目的和动机也是判断其是否违规的重要因素。如果是为了庆祝团队成就、增强团队凝聚力或进行正常的业务交流，那么通常不会被视为违规。
   • 但如果这一行为背后存在不当的动机，如利用职权谋取私利、进行利益输送等，那么就可能构成违规甚至违法。

4. 公开透明与记录：

   • 无论费用是公司报销还是个人承担，都建议保持公开透明，并做好相应的记录。这有助于避免误解和争议，也能在必要时提供证明。

综上所述，单位一把手请职工吃饭本身并不直接构成违规，但需要根据公司的具体规定、企业文化、费用来源与报销、目的与动机以及公开透明与记录等多个因素来综合判断。如果你对具体情况有疑问或担忧，建议咨询公司的法务部门或相关管理人员以获取更准确的指导。