单位副职自费请正职吃饭，一般情况下并不构成违规。但这个问题需要结合具体的情境和单位的内部规定来进一步分析。下面我从几个角度来进行详细阐述：

1. 一般情况下的分析：

   • 在职场中，同事之间的私下聚餐是比较常见的社交活动，这种聚餐通常不涉及公务，也不构成利益输送，因此一般不被视为违规。
   • 副职自费请正职吃饭，如果没有其他不正当的目的或行为，仅仅是为了增进同事间的友谊或沟通工作，那么这种聚餐是合理的。

2. 考虑单位内部规定：

   • 不同的单位可能有不同的内部规定，有些单位可能对员工的私下聚餐有特定的要求或限制。
   • 如果单位内部有明确规定，比如禁止员工之间以任何形式进行利益输送，或者对聚餐的频次、地点、费用等有具体规定，那么副职在请正职吃饭时就需要遵守这些规定。

3. 避免敏感场合和不当行为：

   • 副职在请正职吃饭时，应避免选择过于敏感或容易引起误解的场合，比如在工作时间、工作地点或涉及公务的场合进行聚餐。
   • 同时，也要避免在聚餐过程中出现任何不当行为，比如谈论敏感话题、泄露单位机密或进行利益交换等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果副职请正职吃饭是为了谋取某种不正当的利益，或者这种聚餐违反了单位的内部规定或相关法律法规，那么这种行为就可能构成违规。
   • 在这种情况下，单位可能会根据相关规定对涉事员工进行纪律处分。

综上所述，单位副职自费请正职吃饭本身并不构成违规，但需要结合具体的情境和单位的内部规定来判断。为了避免任何不必要的误解或麻烦，建议副职在请正职吃饭时注意遵守单位的相关规定和社交礼仪。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。