科长自费请部门员工吃饭，一般情况下不算违纪。不过，是否违纪还需结合具体情况和相关规定来综合判断，以下从不同角度进行分析：

从一般职场规范和道德层面来看

科长自费请部门员工吃饭，通常被视为一种团队建设或增进同事间感情的活动。这种行为本身并不违反职场的基本道德规范，反而有助于提升团队的凝聚力和工作氛围。因此，在大多数情况下，这种行为不会被视为违纪。

从公司规章制度层面来看

1. 若公司规章制度无明确规定：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定员工或管理人员不得自费请同事吃饭，那么科长的这种行为就不构成违纪。公司规章制度通常关注的是员工的工作表现、行为规范以及是否违反公司利益等方面，而自费请客吃饭一般不属于这些范畴。

2. 若公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工或管理人员不得自费请同事吃饭，或者对请客吃饭的行为有特定的限制和要求（如请客的频率、金额、场合等），那么科长的行为就可能构成违纪。在这种情况下，科长需要遵守公司的规章制度，否则可能会面临相应的纪律处分。

从法律层面来看

• 自费请客吃饭属于个人行为，通常不涉及法律问题。除非这种行为违反了公司的规章制度，并且公司规章制度与法律法规相衔接，规定了相应的纪律处分措施，否则科长不会因自费请客吃饭而承担法律责任。

建议与注意事项

• 了解公司规章制度：科长在自费请客吃饭前，最好先了解公司的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 保持适度原则：即使公司规章制度没有明确规定，科长也应保持适度原则，避免频繁或大额的请客吃饭行为，以免给同事带来不必要的压力或误解。
• 注重场合和方式：科长在请客吃饭时，应注重场合和方式的选择，确保活动不会影响正常的工作秩序和团队氛围。

总结来说，科长自费请部门员工吃饭，在大多数情况下不算违纪。但为了确保行为的合规性，科长最好先了解公司的规章制度，并保持适度原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。