结论：领导退休后员工自发自费吃饭，这一行为本身并不违纪，但具体是否合规还需结合公司规章制度、活动性质及是否存在利益输送等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工自发自费行为的性质：

   • 个人行为：如果员工自发组织并自费参加吃饭活动，且该活动与公司业务、领导退休后的职务行为无直接关联，那么这通常被视为员工的个人行为。个人行为在不违反法律法规和公司规章制度的前提下，是自由的，不构成违纪。
   • 无利益输送：关键在于活动是否涉及利益输送或不当影响。如果吃饭活动纯粹是为了庆祝领导退休，表达个人情感，且没有涉及任何形式的利益交换或不当影响，那么这种行为通常是被接受的。

2. 公司规章制度的影响：

   • 规章制度内容：不同公司有不同的规章制度，有些公司可能对员工与离职或退休领导之间的交往有明确规定。如果公司规章制度中明确禁止此类活动，或者对活动的性质、规模、参与人员等有具体限制，那么员工在组织或参加此类活动时就需要谨慎考虑。
   • 规章制度执行：即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑其执行力度和合理性。如果规章制度过于严苛或不合理，员工可以通过合法途径提出异议或寻求解决方案。

3. 活动性质与影响：

   • 活动性质：如果吃饭活动被视为一种社交活动，且没有违反社会公德或法律法规，那么它通常是被接受的。然而，如果活动被赋予了其他含义，如试图通过活动影响公司决策或获取不当利益，那么这种行为就可能构成违纪。
   • 社会影响：员工自发自费吃饭活动如果公开进行，且规模较大，可能会引起外界关注。在这种情况下，员工需要确保活动不会对公司形象或声誉造成负面影响。

4. 建议与注意事项：

   • 了解公司规章制度：在组织或参加此类活动前，员工应首先了解公司的相关规章制度，确保活动符合公司规定。
   • 保持透明与公正：如果活动涉及公司领导或敏感话题，员工应保持透明与公正，避免引起不必要的误解或争议。
   • 尊重他人意愿：在组织活动时，应尊重他人的意愿和选择，不要强迫或诱导他人参加。

总结与进一步思考：领导退休后员工自发自费吃饭，这一行为本身并不直接构成违纪。然而，具体是否合规还需结合公司规章制度、活动性质及是否存在利益输送等因素进行综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。