退休职工和供应商吃饭自己掏钱，这一行为本身并不直接构成违规。不过，要全面分析这个问题，我们需要从多个角度来考虑：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果退休职工在退休前所在的公司有明确的规章制度，禁止员工（包括退休职工）与供应商进行非工作相关的私人交往，特别是涉及餐饮等可能产生利益输送的活动，那么即使退休职工自己掏钱吃饭，也可能违反公司的内部规定。但这种情况更多属于公司内部管理范畴，而非法律违规。
   • 然而，大多数公司的规章制度并不会如此严格地限制退休职工的私人生活，尤其是当退休职工已经不再受公司直接管理时。

2. 职业道德与廉洁自律角度：

   • 即使退休职工自己掏钱吃饭，如果这种行为被公众或相关方误解为存在利益输送或不当交往，可能会对退休职工的声誉和职业道德造成负面影响。
   • 在某些行业或职位中，即使退休后，个人仍需遵守一定的职业道德规范，以避免给原单位或行业带来不良影响。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，退休职工自己掏钱与供应商吃饭，并不直接违反任何法律法规。除非这种行为涉及到了贿赂、利益输送等违法行为，否则不会受到法律的制裁。
   • 贿赂等违法行为通常需要有明确的证据表明存在金钱或财物的交换，以及这种交换是为了获取不正当利益。仅仅是一次自己掏钱的吃饭，很难构成这样的违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 退休职工在与供应商交往时，应保持谨慎和透明，避免引起不必要的误解或猜疑。
   • 如果可能的话，可以事先向原单位或相关方报备此类交往活动，以证明自己的清白和合规性。
   • 在任何情况下，都应遵守法律法规和职业道德规范，维护自己的声誉和形象。

总结来说，退休职工和供应商吃饭自己掏钱，这一行为本身并不直接构成违规。但为了避免不必要的麻烦和误解，退休职工在与供应商交往时应保持谨慎和透明，并遵守相关的规章制度和职业道德规范。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。