部门主任请部门员工吃饭是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若为私人行为且未涉及公款或利益输送：

   • 分析：如果部门主任是用自己的私人资金请员工吃饭，且没有涉及任何公款使用、利益输送或违反公司规章制度的行为，那么这种行为通常不被视为违规。它更多是一种私人间的友好交流或团队建设活动。
   • 建议：在这种情况下，员工可以放心接受邀请，享受愉快的用餐时光。同时，也建议员工在接受邀请时，注意保持适当的礼仪和分寸，避免给主任或公司带来不必要的误解或麻烦。

2. 若涉及公款使用或违反公司规章制度：

   • 分析：如果部门主任使用公款请员工吃饭，或者这种行为违反了公司的规章制度（如公司明确规定禁止使用公款进行私人宴请），那么这种行为就可能构成违规。它不仅可能损害公司的利益，还可能引发员工之间的不公平感或不满情绪。
   • 法律后果：根据公司的规章制度和相关法律法规，违规使用公款或违反公司规定的行为可能会受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 建议：如果员工发现部门主任有违规请客的行为，应该及时向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，以便公司及时采取措施进行处理。同时，员工也应该自觉遵守公司的规章制度，不参与任何违规活动。

3. 若涉及利益输送或腐败行为：

   • 分析：在极少数情况下，部门主任请员工吃饭可能涉及利益输送或腐败行为。例如，主任可能通过请客来拉拢员工，以获取不正当的利益或支持。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律法规。
   • 法律后果：如果涉及利益输送或腐败行为，相关责任人可能会面临严重的法律后果，包括但不限于刑事处罚、民事赔偿等。
   • 建议：员工应该保持警惕，不参与任何可能涉及利益输送或腐败的活动。如果发现相关线索或证据，应该及时向公司或相关部门举报，以维护公司的利益和公正的环境。

总结来说，部门主任请部门员工吃饭是否违规，取决于多种因素，包括资金来源、是否违反公司规章制度以及是否涉及利益输送等。在大多数情况下，如果主任是用私人资金请客且没有违反任何规定，那么这种行为通常不被视为违规。然而，如果涉及公款使用、违反公司规定或利益输送等问题，那么这种行为就可能构成违规甚至违法。因此，在面对这种情况时，员工应该根据具体情况进行判断，并采取相应的措施来维护自己的权益和公司的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。